L'Afterwork(place)

Un workplace pensé pour refléter la culture d’entreprise

Lucie Paladino, Workplace Lead chez Alan, revient sur la manière dont l’entreprise aligne ses bureaux, ses process et sa culture transparente pour créer un environnement de travail unique.

"Chez Alan, tout est cohérent : nos valeurs, nos bureaux, notre façon de travailler… Rien n’est laissé au hasard." – Lucie Paladino

Des bureaux conçus pour s’adapter aux usages réels

• 100 % des décisions écrites et accessibles à tous, pour favoriser la transparence.
• Aucun manager traditionnel, mais un système de coaching interne qui pousse à l’autonomie.
• Des espaces flexibles, adaptés au télétravail et aux interactions ponctuelles.

Une approche pragmatique pour optimiser l’espace

✔ Suivi des connexions aux bureaux pour comprendre l’occupation réelle.
✔ Test & learn permanent, avec des ajustements continus des espaces selon les usages.
✔ Observation avant digitalisation : relevé manuel des flux avant d’investir dans des capteurs coûteux.

Ce qu’on retient de cet épisode

• Un bon workplace doit être aligné avec la culture de l’entreprise.
• Les bureaux ne doivent pas être figés, mais évoluer en fonction des besoins des équipes.
• La transparence et la flexibilité sont des leviers clés pour l’engagement des collaborateurs.

Et si vos bureaux s’adaptaient aussi vite que votre culture d’entreprise ?

Un workplace agile reflète l’évolution des modes de travail et des valeurs internes. Découvrez Metropole