L'Afterwork(place)

Aménagement des bureaux : un enjeu RH autant qu’immobilier

Frédéricke Sauvageot, Directrice de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail chez Orange, rappelle que l’environnement de travail doit être pensé pour tous les collaborateurs.

"Un bureau bien conçu ne se limite pas à l’esthétique. Il doit répondre aux besoins réels des salariés." – Frédéricke Sauvageot

Orange : un workplace inclusif et optimisé

Face à la montée du télétravail, Orange a réduit son empreinte immobilière tout en améliorant la qualité des espaces :

• 40 000 collaborateurs en télétravail, contre 15 000 avant la pandémie.
• Un cadre flexible mais structuré, avec jusqu’à 3 jours de télétravail autorisés par salarié.
• Une meilleure segmentation des espaces pour limiter les nuisances sonores et améliorer la concentration.

L’inclusion, un levier de performance pour tous

L’aménagement des bureaux joue un rôle clé dans l’accessibilité et l’inclusion :
✔ 80 % des handicaps sont invisibles, d’où l’importance d’espaces accessibles à tous.
✔ Une signalétique claire et adaptée aux différents besoins.
✔ Des bureaux repensés pour améliorer le confort et la productivité.

Ce qu’on retient de cet épisode

• Un workplace performant doit être inclusif et adapté aux besoins de tous les collaborateurs.
• L’acoustique et l’aménagement sont des facteurs clés de bien-être au travail.
• L’optimisation des espaces ne doit pas être un prétexte à la réduction des coûts, mais une opportunité d’amélioration.

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