L'Afterwork(place)

Explorer les mutations du travail

Samuel Durand, auteur des documentaires Work in Progress, analyse depuis plusieurs années les grandes tendances du Future of Work : télétravail, IA, flexibilité et nouvelles organisations.

"Le Future of Work, ce n’est pas une révolution soudaine, mais une collection de bonnes pratiques adoptées progressivement." – Samuel Durand

Télétravail et flexibilité : entre avancées et résistances

Si certaines entreprises ont pleinement adopté la flexibilité, d’autres tentent un retour en arrière :

• Le télétravail s’est installé durablement mais certaines entreprises imposent un retour forcé sans raison claire.
• Des modèles hybrides réussis, comme le DanPact de Danone ou l’intégration du Life-Work Balance chez Patagonia.
• Les entreprises qui structurent bien le télétravail sont celles qui réussissent le mieux.

L’IA, une opportunité pour les entreprises bien préparées

✔ Les tâches les plus menacées : celles répétitives et basées sur des données (reporting, classification).
✔ Les tâches augmentées : rédaction assistée, analyse, nécessitant toujours une supervision humaine.
✔ Les tâches protégées : stratégie, créativité et relation client, qui restent propres aux humains.

"Ce n’est pas l’IA qui va remplacer les travailleurs, mais ceux qui savent l’utiliser qui remplaceront ceux qui ne s’en servent pas." – Samuel Durand

Ce qu’on retient de cet épisode

• Les entreprises qui imposent un retour au bureau sans raison risquent de perdre leurs talents.
• L’IA est un outil puissant, mais son adoption doit être réfléchie et adaptée aux métiers.
• Le Future of Work repose sur la capacité des entreprises à s’adapter intelligemment.

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